Bibliothek

CC-BY: Birgit Ehlert

Mitarbeitende bewerten Arbeitszufriedenheit, Belastung, Zusammenarbeit, Schulleitung und den bisherigen Schulentwicklungsprozess. Die Ergebnisse helfen, bessere Rahmenbedingungen für Engagement und Ressourcennutzung zu schaffen.

CC-BY: Andrea Otten

Lehrkräfte bewerten Bedienbarkeit, Zuverlässigkeit, Support und Funktionen von WebUntis im Schulalltag. Die Ergebnisse helfen, technische Unterstützung und schulinterne Abläufe rund um das digitale Klassenbuch zu verbessern.

CC-BY: Carina Hellmann

Lehrkräfte bewerten Schulleitung, Arbeitsklima, Belastung, Zusammenarbeit, Ausstattung und Personalentwicklung ihrer Schule. Die Ergebnisse unterstützen eine umfassende Bestandsaufnahme der Arbeitszufriedenheit und schulischer Verbesserungsmöglichkeiten.

CC-BY: Edkimo & Stiftung Mercator Schweiz

Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte bewerten respektvollen Umgang, Zusammenarbeit, Beteiligung und gemeinsames Lernen an ihrer Schule. Die Ergebnisse zeigen, welche Merkmale einer guten Schulkultur bereits gelebt werden und wo Entwicklungsbedarf besteht.

CC-BY: Ganz­tags­schul­ver­band Sach­sen

Mitarbeitende aus Grundschule, Hort und Ganztagsangeboten bewerten die pädagogische Zusammenarbeit und die Qualität ihrer Ganztagsgrundschule. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für die gemeinsame Reflexion und Schulentwicklung im Kollegium.

CC-BY: QUA-LiS NRW

In diesem Fragebogen können Lehrkräfte dem Schulleitungsteam eine detaillierte Rückmeldung zu seiner bisherigen Arbeit geben und eigene Wünsche äußern.

CC-BY: QUA-LiS NRW

Mit diesem Fragebogen können Lehrkräfte der Steuergruppe an ihrer Schule eine detaillierte Rückmeldung zu ihrer bisherigen Arbeit geben und selbst Wünsche äußern.

CC-BY: QUA-LiS NRW

Dieser Fragebogen richtet sich an die Mitglieder der Steuergruppe an einer Schule. Ziel ist es, miteinander ins Gespräch zu kommen, sich Gutes bewusst zu machen und Entwicklungspotentiale zu erkennen.

CC-BY: QUA-LiS NRW

Dieser Fragebogen richtet sich an Mitglieder der Fachkonferenz. Ziel ist es, miteinander ins Gespräch zu kommen, sich Gutes bewusst zu machen und Entwicklungspotentiale zu erkennen.

CC-BY: Deutsches Schulbarometer 2024; gekürzt und angepasst.

Lehrkräfte benennen aktuelle berufliche Herausforderungen und bewerten Digitalisierung, Inklusion, Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit an ihrer Schule. Die Ergebnisse liefern eine breite Grundlage für die weitere Schulentwicklung.

CC-BY: QUA-LiS NRW

Reflexionsbogen aus der Veröffentlichung "Inklusive Schulkultur: Arbeitshilfe mit Reflexionsbögen und Impulsen für die schulische Praxis"

CC-BY: QUA-LiS NRW

Reflexionsbogen aus der Veröffentlichung "Inklusive Schulkultur: Arbeitshilfe mit Reflexionsbögen und Impulsen für die schulische Praxis"

CC-BY: QUA-LiS NRW

Reflexionsbogen aus der Veröffentlichung "Inklusive Schulkultur: Arbeitshilfe mit Reflexionsbögen und Impulsen für die schulische Praxis"

CC-BY: QUA-LiS NRW

Reflexionsbogen aus der Veröffentlichung "Inklusive Schulkultur: Arbeitshilfe mit Reflexionsbögen und Impulsen für die schulische Praxis"

CC-BY: QUA-LiS NRW

Reflexionsbogen aus der Veröffentlichung "Inklusive Schulkultur: Arbeitshilfe mit Reflexionsbögen und Impulsen für die schulische Praxis"

CC-BY: QUA-LiS NRW

Reflexionsbogen aus der Veröffentlichung "Inklusive Schulkultur: Arbeitshilfe mit Reflexionsbögen und Impulsen für die schulische Praxis"

CC-BY-NC-SA 4.0: Labusch, Eickelmann, Conze

Lehrkräfte schätzen ihre digitalen Kompetenzen, Einstellungen und den Einsatz digitaler Medien im Unterricht ein. Die Ergebnisse zeigen Entwicklungsbedarf bei digital gestütztem Lernen, IT-bezogenen Fähigkeiten und Computational Thinking.

CC-BY-NC-SA 4.0: Labusch, Eickelmann, Conze

Lehrkräfte bewerten Möglichkeiten digitalisierungsbezogener Lerngelegenheiten bzw. Fortbildungen. Die Ergebnisse helfen, Fortbildungsbedarf und Maßnahmen der Personalentwicklung zu evaluieren.

CC-BY-NC-SA 4.0: Labusch, Eickelmann, Conze

Lehrkräfte bewerten die Kooperation mit Kolleg*innen in Hinblick auf die Nutzung digitaler Medien. Die Ergebnisse helfen, Maßnahmen der Personalentwicklung und des Austauschs zu planen.

CC-BY-SA: IfBQ und LI Hamburg

Mitarbeitende geben der Schulleitung ein umfassendes Feedback zu Führung, Schulentwicklung, Personalverantwortung, Organisation und Arbeitszufriedenheit. Die Ergebnisse zeigen Stärken und konkrete Entwicklungsbedarfe des Schulleitungshandelns.

CC-BY: IfBQ und LI Hamburg

Feedback des Kollegium Hamburger Schulen zum Lernen zu Hause. Auch auf andere Bundesländer übertragbar.

CC-BY: Edkimo Team

Diese Vorlage dient der Abfrage des Wohlbefindens von Lehrkräften und soll zu einer gesundheitsfördernden Schulentwicklung beitragen.